Die Stellenbesetzung mit unternehmerischem Mehrwert
Recruiting ist einer der strategisch bedeutsamsten Prozesse im Personalmanagement. personalRecruiting erlaubt Ihnen, Ihr Recruitingprojekt individuell an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Profitieren Sie mit personalRecruiting von unserer langjährigen Erfahrung als operative Personalisten in verschiedensten Branchen.
Ihr Nutzen
Rasche Besetzung offener Positionen
Hohe Besetzungsqualität durch professionelle Recruitingprozesse
Bestes Preis-/Leistungsverhältnis
Zeitliche Entlastung (Ausmaß individuell bestimmbar)
Wir begleiten auf Wunsch auch die Onboarding Phase des neuen Mitarbeiters
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Alle Unterlagen können von Ihnen weiterverwendet werden (z.B.: Stellenprofil, Inserat, Interviewleitfaden, Bewerberdaten)
Die Stellenbesetzung mit unternehmerischem Mehrwert zum Fixpreis
Qualitativ hochwertige Recruitingprozesse in Unternehmen zu etablieren sind uns ein wichtiges Anliegen. Zum Fixpreis von€ 1.500,- exkl. USt holen Sie sich zeitgemäßes Expertenwissen und rasch eine/n neue/n Mitarbeiter/in ins Haus.
Die leistbare Mitarbeitersuche umfasst
Stellen- und Projektplanung
Entwicklung der Suchstrategie inkl. Inserat auf karriere.at
Begleitung und Fachcoaching im Rahmen der Bewerbersuche und -auswahl
Unterstützung in der Pre- und Onboardingphase
Der Ablauf
personalRecruiting light garantiert Ihnen eine professionelle Mitarbeitersuche.
Um zu sehen, wie so eine professionelle Stellenbesetzung abläuft, klicken Sie sich durch den Slider rechts oder bekommen Sie hier einen Gesamtüberblick.
Ausgangslage
Infographik Mitarbeitersuche
1. Stellen- und Anforderungsprofil
Mitarbeitersuche – Wie finde ich die idealen Mitarbeiter? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche
2. Suche und Inserat
Kandidatenansprache – Wie spreche ich die richtigen Kandidaten an? Wie finde ich die idealen Mitarbeiter? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche
3. Bewerberadministration
Bewerberkorresondenz – Textvorlagen – personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche
4. Bewerbergespräche
Bewerbergespräche – wie führe ich Sie richtig? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche
5. Pre- und Onboarding
Mitarbeiter behalten – wie kann ich sicherstellen, dass der neue Mitarbeiter im Unternehmen bleibt? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche
Happy End
Willkommen im Team – erfolgreiche Mitarbeitersuche mit personalBasis
FAQ
Was ist im Preis von 1.500€ exkl. MwSt. enthalten?
Acht Beratungsstunden
Stelleninserat auf karriere.at (Schaltdauer 4 Wochen) im personalBasis Design
In der Praxis erprobte Tools zur freien Verfügung, z.B. Bewerberkorrespondenz, Interview-Fragen, Beurteilungsbogen
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Bei personalRecruiting light wenden sich alle Bewerber direkt an Sie, sodass Sie vollkommene Kontrolle über die Bewerberdaten haben.
Was passiert nach Abschluss des Recruitingprojekts mit den Dokumenten und Tools, die ich erhalten habe?
Alle Dokumente und Tools, die Sie im Rahmen eines personalRecruiting light Projekts erhalten haben stehen Ihnen zur freien Verfügung. Im besten Fall haben Sie damit die Mittel in der Hand, Ihr nächstes Recruitingprojekt vollkommen selbstständig oder nur mit minimaler Unterstützung professionell durchzuführen.
Was ist, wenn mein Unternehmen keine Ressourcen für die Bewerberadministration frei hat?
Natürlich übernehmen wir auf Wunsch auch die Bewerberadministration. Für ein Angebot hierzu treten Sie direkt mit uns in Kontakt.
Was ist, wenn ich in anderen Bereichen Unterstützung brauche?
personalBasis ist auch für andere Personalmanagementthemen Ihr richtiger Ansprechpartner. Für nähere Informationen sehen Sie sich unsere Dienstleistungen an oder treten Sie direkt mit uns in Kontakt.
Was ist, wenn die Stelle nicht besetzt werden kann?
In den seltensten Fällen finden wir keine Besetzung. Sollte dies doch der Fall sein, können wir Ihnen vielfältige Lösungsmethoden anbieten.
Ich habe eine andere Frage.
Wir beantworten all Ihre individuellen Fragen sehr gerne via E-Mail, Telefon oder persönlich. Finden Sie alle Kontaktdaten in unserem Kontaktformular.
HR Interim Recruiting
HR Interim Recruiting wird in Akutsituationen wie z.B. krankheitsbedingten Ausfällen oder kurzfristigen Austritten, aber auch nach mittelfristiger Planung wie etwa bei Karenzfällen eingesetzt. Ob erfolgreicher Professional mit Senior-Expertise, spezialisierter Ingenieur oder frischer Hochschulabsolvent: Unsere Interim-Recruiter verschaffen Ihnen das notwendige Quäntchen Vorsprung im Wettbewerb um die Talente ihrer Branche
Typische Aufgabenstellungen im Bereich HR interim Recruiting
Entwicklung von Anforderungsprofilen
Konzeptionierung von Stellenanzeigen
Terminierung und Platzierung der Stellenanzeigen in den ausgewählten Medien
Beobachtung und Analyse des Personalmarktes für ausgewählte Berufsgruppen
Erarbeitung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen
Aktive Bewerbersuche und –vorauswahl in Stellenbörsen und auf Social Media Kanälen
Bewerberauswahlverfahren
Führen von Vertragsgesprächen
Bewertungssystem für die Kandidatenauswahl
Erarbeitung von Vergütungssystemen
Erstellen von Leitfäden für Bewerberinterviews
Direct Search
Unser Weg
Wir arbeiten wie ein interner Fachspezialist mit hoher Managementkompetenz
Wir bringen einen Blick von außen ins Unternehmen und zeigen Verbesserungspotenziale auf
Wir legen Wert auf eine intensive Zusammenarbeit mit dem internen Management
Ihr Nutzen
Schnelle Verfügbarkeit externer Personalprofis mit spezialisiertem Know-How
Hohe Flexibilität bei der zeitlichen Inanspruchnahme – von wenigen Stunden pro Monat bis zur Vollzeit-Unterstützung
Gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit
Klar kalkulierbare und flexible Kosten