personalRecruiting, die Stellenbesetzung mit unternehmerischem Mehrwert

Die Stellenbesetzung mit unternehmerischem Mehrwert

Recruiting ist einer der strategisch bedeutsamsten Prozesse im Personalmanagement. personalRecruiting erlaubt Ihnen, Ihr Recruitingprojekt individuell an Ihre Bedürfnisse anzupassen.  Profitieren Sie mit personalRecruiting von unserer langjährigen Erfahrung als operative Personalisten in verschiedensten Branchen.

Recruiting light

Wir unterstützen in jenen Teilphasen eines Recruiting- Projektes, in welchen Sie am dringendsten Unterstützung bzw. Fachberatung benötigen. Im Endergebnis sind erfolgreiche Stellenbesetzungen zu erstaunlich niedrigen Beratungskosten erreichbar und ihr internes Recruiting- Know How entwickelt sich weiter. Weitere Infos finden Sie hier.

Interim-Recruiting

Ein Recruiting-Profi aus dem Team der PersonalBasis übernimmt interimistisch Recruiting-Aufgaben und betreut mehrere offene Recruiting-Projekte bei Ihnen vor Ort. Weitere Infos finden Sie hier.

On-Spot Recruiting

Die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter der PersonalBasis ist für ein konkretes Recruiting-Projekt verantwortlich und wickelt alle Arbeitsschritte bei Ihnen vor Ort, in Ihrem Unternehmen ab.

Classic-Recruiting

In diesem Format arbeiten wir wie ein typischer Personalberater. Die Stellenausschreibung kann, sofern gewünscht und sinnvoll, anonym erfolgen. In unserem modernen und repräsentativen Büro führen wir die Vorauswahl durch und erstellen Kandidat/innen-Profile. Diese werden Ihnen präsentiert und anschließend begleiten wir Sie bei den letzten Auswahlschritten bis zur Entscheidung. 

Pre- und On-Boarding

Wir planen gemeinsam mit Ihnen den optimalen Einführungsprozess für Ihre/n neue/n Mitarbeiter/ innen und helfen Ihnen, diesen umzusetzen. Auf Wunsch standardisieren wir diesen Prozess, sodass sie auch auf Dauer ein perfektes Pre- und On-Boarding sicherstellen können.

Recruiting-Training

Wir bilden HR-Mitarbeiter/innen und Führungskräfte im Recruiting aus. In maßgeschneiderten Trainings wird ge-lehrt, einen optimalen Personal-Such- und Auswahlprozess zu gestalten und durchzuführen. Die Erarbeitung von optimalen Stellen- und Anforderungsprofilen sowie die richtige Frage- und Interviewtechnik sind dabei das Herzstück jedes Trainings.

Ihr Nutzen

Erfolgreiche und schnelle Besetzung offener Positionen

Hervorragendes Preis-/Leistungsverhältnis

Optimale zeitliche Entlastung

Hohe Recruiting-Kompetenz Ihrer Führungskräfte und HR-Mitarbeiter/innen