HR-Interim-Management
So kompensieren Sie einen kurzfristigen Ausfall im HR-Bereich
Sie müssen den Laden am Laufen halten
Wenn Ihr*e Personalmanager*in für Monate ausfällt, brauchen Sie:
- eine Expertin / einen Experten mit Erfahrung & hoher Fachkompetenz
- die rasche Verfügbarkeit dieser Person
- die Konzentration auf die wesentlichen Aufgabenbereiche
Was ist erforderlich?
- Informationen – nach Prioriät gereiht – über den Aufgabenbereich
- Ansprechpartner*innen im Unternehmen
- Zugriffsberechtigungen
Im Idealfall gibt es noch eine Übergabe durch die/den HR-Manager*in.
Interviews und Dokumentenanalyse durch erfahrene HR-Experten*innen
Umfassende Auswertung und Benchmarking
Präsentation der Ergebnisse inkl. fachlicher Diskussion
Wie wir arbeiten
selbständig, mit dem Blick der Expertin/des Experten, ohne Scheuklappen
hands-on – die Umsetzung im Fokus
mit Ihren internen Tools
zeitlicher & inhaltlicher Umfang abgestimmt auf Ihre Erfordernisse