Ein effizientes Personalmanagement ist das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens. Wir helfen Ihnen, Ihre HR-Systeme und Prozesse zu optimieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können – Ihr Kerngeschäft. Egal ob Sie ein Großunternehmen oder ein klein- bzw. mittelständisches Unternehmen (KMU) sind. Von uns erhalten Sie eine maßgeschneiderte Lösung, die Ihre individuellen Anforderungen und Ziele berücksichtigt.
Hier einige der wichtigsten Prozesse im Personalmanagement:
- Personalbedarfsplanung
- Personalsuche und -auswahl
- Pre- und Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
- Off-Boarding (Personalfreisetzung)
- Personalentwicklung (betriebliche Aus- und Weiterbildung)
- Performance-Management (Zielvereinbarungen, Mitarbeiter:innen-Beurteilung)
- Feed-Back-Systeme (Mitarbeiter:innen)
Ihr Nutzen
- Effizienzsteigerung: Optimierte Prozesse sparen Zeit und Ressourcen.
- Rechtssicherheit: Unsere Lösungen berücksichtigen stets die aktuellen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
- Mitarbeiterzufriedenheit: Klare Strukturen und Systeme erleichtern die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter:innen. Dies führt zu höherer Arbeitszufriedenheit, höherer Arbeitsleistung und längerer Dienstzugehörigkeit.
- Wettbewerbsvorteil: Professionelles Personalmanagement stärkt Ihre Position am Markt.
Die Methode zum Erfolg
- Bedarfsanalyse: Gemeinsam identifizieren wir Ihre aktuellen Herausforderungen und Bedürfnisse.
- Zielformulierung: Basierend auf den Ergebnissen der Bedarfsanalyse helfen wir Ihnen, die richtigen Ziele zu definieren.
- Strategie: Wir entwickeln eine passgenaue Strategie zur Erreichung der gesetzten Ziele.
- Entwicklung von Prozessbeschreibungen und Verfahrensanweisungen: Wir greifen auf bewährte Best-Practice Modelle zu und passen diese an die Bedürfnisse und Ziele des Kunden an.
- Implementierung: Wir unterstützen Sie dabei, die neuen Prozesse einzuführen.
- Monitoring und Optimierung: Wir überprüfen die Zielerreichung und unterstützen bei der kontinuierlichen Anpassung der implementieren Systeme und Prozesse. Somit sichern wir den langfristigen Erfolg Ihrer HR-Prozesse.
Neue Prozesse und Systeme müssen den Bedürfnissen der Organisation entsprechen, damit sie nachhaltig funktionieren. Daher arbeiten wir mit der Methode der „Systemischen Organisationsentwicklung“. Ein wesentliches Element davon ist es, die Betroffenen zu Beteiligten zu machen – sie also in die Erarbeitung der Lösung miteinzubinden.
Optimieren Sie Ihre HR-Systeme und Prozesse und sichern Sie sich Ihren Erfolg. Rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Kontaktformular, um ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen zu arbeiten!
Unsere Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie, was unsere Kunden über uns sagen. Hier geht’s zu unseren Referenzen.
„Optimierte HR-Systeme sind nicht nur ein Vorteil – sie sind ein wesentlicher Schlüssel zum nachhaltigem Erfolg Ihres Unternehmens.“
Häufige Fragen
Unsere Services sind sowohl auf die Bedürfnisse von Großunternehmen wie auch auf jene von KMU ausgerichtet.
Ja, wir arbeiten flexibel mit Ihren vorhandenen Tools und Prozessen.
Die Dauer variiert je nach Projektumfang, beträgt aber meist zwischen 4 und 8 Wochen.
Wir erstellen Ihnen auf Basis eines unverbindlichen und kostenlosen Erstberatungsgespräch ein individuelles Angebot, das sich nach Ihren Anforderungen richtet.
Ja. Wir sind im Beraterpool der WKO gelistet und in den allermeisten Fällen sind die Beratungsleistungen förderbar.