personalRecruiting, die Stellenbesetzung mit unternehmerischem Mehrwert

Die Stellenbesetzung mit unternehmerischem Mehrwert

Recruiting ist einer der strategisch bedeutsamsten Prozesse im Personalmanagement. personalRecruiting erlaubt Ihnen, Ihr Recruitingprojekt individuell an Ihre Bedürfnisse anzupassen.  Profitieren Sie mit personalRecruiting von unserer langjährigen Erfahrung als operative Personalisten in verschiedensten Branchen.

Ihr Nutzen

Rasche Besetzung offener Positionen

Hohe Besetzungsqualität durch professionelle Recruitingprozesse

Bestes Preis-/Leistungsverhältnis

Zeitliche Entlastung (Ausmaß individuell bestimmbar)

Wir begleiten auf Wunsch auch die Onboarding Phase des neuen Mitarbeiters

Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten

Alle Unterlagen können von Ihnen weiterverwendet werden (z.B.: Stellenprofil, Inserat, Interviewleitfaden, Bewerberdaten)

Die Stellenbesetzung mit unternehmerischem Mehrwert zum Fixpreis

Qualitativ hochwertige Recruitingprozesse in Unternehmen zu etablieren sind uns ein wichtiges Anliegen. Zum Fixpreis von€  1.500,- exkl. USt holen Sie sich zeitgemäßes Expertenwissen und rasch eine/n neue/n Mitarbeiter/in ins Haus.

Die leistbare Mitarbeitersuche umfasst

Stellen- und Projektplanung

Entwicklung der Suchstrategie inkl. Inserat auf karriere.at

Begleitung und Fachcoaching im Rahmen der Bewerbersuche und -auswahl

Unterstützung in der Pre- und Onboardingphase

Der Ablauf

personalRecruiting light garantiert Ihnen eine professionelle Mitarbeitersuche.

Um zu sehen, wie so eine professionelle Stellenbesetzung abläuft, klicken Sie sich durch den Slider rechts oder bekommen Sie hier einen Gesamtüberblick.

Ausgangslage

Infographik Mitarbeitersuche

Infographik Mitarbeitersuche

1. Stellen- und Anforderungsprofil

Mitarbeitersuche - Wie finde ich die idealen Mitarbeiter? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche

Mitarbeitersuche – Wie finde ich die idealen Mitarbeiter? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche

2. Suche und Inserat

Kandidatenansprache - Wie spreche ich die richtigen Kandidaten an? Wie finde ich die idealen Mitarbeiter?

Kandidatenansprache – Wie spreche ich die richtigen Kandidaten an? Wie finde ich die idealen Mitarbeiter? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche

3. Bewerberadministration

Bewerberkorresondenz - Textvorlagen

Bewerberkorresondenz – Textvorlagen – personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche

4. Bewerbergespräche

Bewerbergespräche - wie führe ich Sie richtig?

Bewerbergespräche – wie führe ich Sie richtig? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche

5. Pre- und Onboarding

Mitarbeiter behalten - wie kann ich sicherstellen, dass der neue Mitarbeiter im Unternehmen bleibt?

Mitarbeiter behalten – wie kann ich sicherstellen, dass der neue Mitarbeiter im Unternehmen bleibt? personalBasis unterstützt Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche

Happy End

Willkommen im Team - erfolgreiche Mitarbeitersuche

Willkommen im Team – erfolgreiche Mitarbeitersuche mit personalBasis

FAQ

Was ist im Preis von 1.500€ exkl. MwSt. enthalten?

Acht Beratungsstunden

Stelleninserat auf karriere.at (Schaltdauer 4 Wochen) im personalBasis Design

In der Praxis erprobte Tools zur freien Verfügung, z.B. Bewerberkorrespondenz, Interview-Fragen, Beurteilungsbogen

Was passiert mit den Bewerberdaten?

Bei personalRecruiting light wenden sich alle Bewerber direkt an Sie, sodass Sie vollkommene Kontrolle über die Bewerberdaten haben.

Was passiert nach Abschluss des Recruitingprojekts mit den Dokumenten und Tools, die ich erhalten habe?

Alle Dokumente und Tools, die Sie im Rahmen eines personalRecruiting light Projekts erhalten haben stehen Ihnen zur freien Verfügung. Im besten Fall haben Sie damit die Mittel in der Hand, Ihr nächstes Recruitingprojekt vollkommen selbstständig oder nur mit minimaler Unterstützung professionell durchzuführen.

Was ist, wenn mein Unternehmen keine Ressourcen für die Bewerberadministration frei hat?

Natürlich übernehmen wir auf Wunsch auch die Bewerberadministration. Für ein Angebot hierzu treten Sie direkt mit uns in Kontakt.

Was ist, wenn ich in anderen Bereichen Unterstützung brauche?

personalBasis ist auch für andere Personalmanagementthemen Ihr richtiger Ansprechpartner. Für nähere Informationen sehen Sie sich unsere Dienstleistungen an oder treten Sie direkt mit uns in Kontakt.

Was ist, wenn die Stelle nicht besetzt werden kann?

In den seltensten Fällen finden wir keine Besetzung. Sollte dies doch der Fall sein, können wir Ihnen vielfältige Lösungsmethoden anbieten.

Ich habe eine andere Frage.

Wir beantworten all Ihre individuellen Fragen sehr gerne via E-Mail, Telefon oder persönlich. Finden Sie alle Kontaktdaten in unserem Kontaktformular.

HR Interim Recruiting

HR Interim Recruiting wird in Akutsituationen wie z.B. krankheitsbedingten Ausfällen oder kurzfristigen Austritten, aber auch nach mittelfristiger Planung wie etwa bei Karenzfällen eingesetzt. Ob erfolgreicher Professional mit Senior-Expertise, spezialisierter Ingenieur oder frischer Hochschulabsolvent: Unsere Interim-Recruiter verschaffen Ihnen das notwendige Quäntchen Vorsprung im Wettbewerb um die Talente ihrer Branche

Typische Aufgabenstellungen im Bereich HR interim Recruiting

Entwicklung von Anforderungsprofilen

Konzeptionierung von Stellenanzeigen

Terminierung und Platzierung der Stellenanzeigen in den ausgewählten Medien

Beobachtung und Analyse des Personalmarktes für ausgewählte Berufsgruppen

Erarbeitung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen

Aktive Bewerbersuche und –vorauswahl in Stellenbörsen und auf Social Media Kanälen

Bewerberauswahlverfahren

Führen von Vertragsgesprächen

Bewertungssystem für die Kandidatenauswahl

Erarbeitung von Vergütungssystemen

Erstellen von Leitfäden für Bewerberinterviews

Direct Search

Unser Weg

Wir arbeiten wie ein interner Fachspezialist mit hoher Managementkompetenz

Wir bringen einen Blick von außen ins Unternehmen und zeigen Verbesserungspotenziale auf

Wir legen Wert auf eine intensive Zusammenarbeit mit dem internen Management

Ihr Nutzen

Schnelle Verfügbarkeit externer Personalprofis mit spezialisiertem Know-How

Hohe Flexibilität bei der zeitlichen Inanspruchnahme – von wenigen Stunden pro Monat bis zur Vollzeit-Unterstützung

Gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit

Klar kalkulierbare und flexible Kosten

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