Einträge von pbadmin

7 Ideen für die Integration neuer Mitarbeiter

Eine gelungene Integration neuer Mitarbeiter (=Onboarding) dreht sich nicht nur um Wissensvermittlung, sondern auch um das Verinnerlichen und Leben der Unternehmenswerte. Warum es Sinn macht, dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter gut integrieren: – Eine professionelle Integration kostet Zeit, spart aber auch enorme Kosten. – Frühfluktuation kann vermieden werden – Neue Mitarbeiter fühlen sich wohl […]

Personalmarketing

Im „personalBasis Erfahrungsaustausch“ teilen wir unsere wertvollste Ressource mit Ihnen: die langjährige Erfahrung unserer HR-Expertinnen und HR-Experten. Heute bieten wir Ihnen Einblick in unsere interne Diskussion zum Thema „Personalmarketing“: Internes Personalmarketing leben „Es gibt interne (z.B. vernünftiges On-Boarding) und externe (z.B. Videobotschaft auf sozialen Medien) Personalmarketing-Maßnahmen. In vielen Unternehmen konzentriert man sich vor allem auf […]

Evaluation der psychischen Belastung am Arbeitsplatz

Mit einer Novelle zum Arbeitnehmer/Innenschutzgesetz (ASchG), welche mit 1.1. 2013 in Kraft getreten ist, wurde die Wichtigkeit der psychischen Gesundheit und der Prävention arbeitsbedingter psychischer Belastungen stärker betont. Das Arbeitsinspektorat führt unter anderem folgende Gefahren durch psychische Belastung an: > Zunehmender Zeit- und Termindruck > Arbeitsverdichtung > Personalmangel > Freundlichkeitsdruck > Verwischen der Grenzen zwischen […]

Motivation in neuen Erwerbsformen Der psychologische Vertrag

Wie können Sie Ihre MitarbeiterInnen besser motivieren? Eine Möglichkeit ist der Einsatz des psychologischen Vertrags, den wir Ihnen heute näherbringen wollen: Transparenz steigert die Mitarbeitermotivation und -bindung „Neue Erwerbs- und Arbeitsformen ermöglichen Unternehmen mehr Flexibilität, stellen aber Personaler vor neue Herausforderungen. Wachsende Unsicherheit auf Arbeitnehmerseite und die unbeständigen Beziehungen zum Unternehmen wirken sich zum Teil negativ […]

Lehrlingssuche
Wie Sie die besten Lehrlinge finden

Laut einer Studie der WKO haben zwei Drittel der Unternehmen Schwierigkeiten damit, geeignete Lehrlinge zu finden. Mit unseren Tipps gehört Ihr Unternehmen zu den glücklichen einen Drittel: Langfristig planen „Unternehmen, die gute und passende Lehrlinge finden, haben verstanden, dass die Lehrlingssuche ein langfristiger Prozess ist. Die Entscheidung, eine Lehrstelle anzunehmen, entwickelt sich bei den Jugendlichen […]

Lohn- und Sozialdumping
Wie Sie empfindliche Strafen nach dem LSDB-G verhindern

Wissen Sie, dass ein Verstoß gegen das Lohn- und Sozialdumpinggesetz (LSDB-G) empfindliche Strafen verursachen kann? Wir zeigen Ihnen, wie Sie jedenfalls auf der sicheren Seite sind. Dringend ein etwaiges Risiko prüfgen „Bei den vielen gesetzlichen Bestimmungen, die Unternehmen einhalten müssen, ist es verständlich, dass leicht etwas übersehen werden kann. Unwissentlich ist man auch schnell im Sinne […]

Schwachstellen im Recruitingprozess
Wo hapert’s in österreichischen Unternehmen?

Woran kann es liegen, dass viele Unternehmen nicht die ideale Besetzung für eine offene Position finden? Wir diskutieren über Schwachstellen im Recruitingprozess in österreichischen Unternehmen und präsentieren Ihnen wertvolle Lösungsansätze: Fehlende Planung „Meiner Erfahrung nach mangelt es oft am Management im Hintergrund des Recruitings. In manchen Unternehmen wird jede Phase des Recruitingsprozesses erst geplant, nachdem die […]

Besuch der Arbeitsinspektion
So haben Sie nichts zu befürchten

Was sollte man tun, wenn die Arbeitsinspektion seinen Besuch ankündigt? Diese Frage haben wir uns vor kurzem intern gestellt. Das Ergebnis waren hilfreiche Tipps, die wir gerne mit Ihnen teilen: Regelungen für Überstunden kennen „Wichtig ist aus meiner Sicht seine Pflichten zu kennen und diese proaktiv, offen und ehrlich zu erfüllen, z.B. die Meldepflicht von Arbeitsunfällen. […]