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Einträge von pbadmin
Arbeitsrecht: All-In, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit Home-Office, Telearbeit, Mobile Working
All-In, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit Home-Office, Telearbeit, Mobile Working –– wie soll man sich hier ohne arbeitsrechtliches Studium auskennen? personalBasis bringt Übersicht und Struktur in diesen Begriffs-Dschungel und hilft Ihnen damit, den richtigen Ansatz für die Gestaltung der Arbeitszeitmodelle Ihres Unternehmens zu finden. → All-In-Regelung Die All-In-Vereinbarung (oder unechte Überstundenpauschale) stellt eine Vereinbarung dar, mit der die […]
Recruiting in der „New World of Work“ Recruiten Sie noch oder teilen Sie Infos auf Augenhöhe?
Wann hat „The New World of Work“ eigentlich begonnen oder beginnt sie erst? Sind Sie schon fit dafür? Im Rahmen unseres regelmäßigen Newsletters wollen wir mit Ihnen unsere ganz persönlichen Erfahrungen austauschen: Lesen Sie was unsere Beraterkollegen Tanya Pagani oder Gerhard Habitzl dazu meinen. Lassen Sie sich von Ideen zum Active Sourcing inspirieren. Erfahren Sie […]
Die 7 Todsünden bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern
Wir haben uns gefragt, was Unternehmen bei der Mitarbeitersuche zum Verhängnis werden könnte. Herauskristallisiert haben sich „sieben Todsünden“. Wie diese Todsünden aussehen und was man tun kann, um diese zu vermeiden, erfahren Sie in dieser Präsentation:
Onboarding – So nehmen Sie Ihre Mitarbeiter gekonnt „an Bord“! (inkl. Checkliste & Präsentation)
Wenn neue Mitarbeiter einen guten Start in das Unternehmen haben, profitieren beide Seiten: Der Mitarbeiter fühlt sich von Anfang an wohl und gut aufgenommen und bleibt dadurch auch länger im Unternehmen. Das spart dem Unternehmen Kosten und wirkt sich auch positiv auf das Arbeitgeberimage aus. In diesem personalBasis Erfahrungsaustausch geht es ganz darum, wie so […]
7 Ideen für die Integration neuer Mitarbeiter
Eine gelungene Integration neuer Mitarbeiter (=Onboarding) dreht sich nicht nur um Wissensvermittlung, sondern auch um das Verinnerlichen und Leben der Unternehmenswerte. Warum es Sinn macht, dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter gut integrieren: – Eine professionelle Integration kostet Zeit, spart aber auch enorme Kosten. – Frühfluktuation kann vermieden werden – Neue Mitarbeiter fühlen sich wohl […]